VI Оплата и нормирование труда
6. Стороны исходят из того, что:
6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе нормативно подушевого финансирования НСОТ работников организаций бюджетной сферы («Положения об оплате труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения Спицынской средней общеобразовательной школы п. Ленинская искра Котельничского района»).
6.2. Положение устанавливает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням и порядок их выплаты штатным работникам и привлекаемым на работу в школу по совместительству; в зависимости от образования и стажа педагогической работы, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации. Устанавливает к основной (базовой) заработной плате стимулирующих надбавок и доплат, повышающих коэффициентов, процентов и т.п. относительно к получаемому доходу школы от средств, поступающих от приносящих доход деятельности и призвано способствовать увеличению дохода и на его основе обеспечить рост размера оплаты труда и развитие ресурсной базы учебного заведения.
6.3. Оплата труда медицинских, библиотечных работников учреждения производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, а работников из числа рабочих и служащих по общеотраслевым областям – по разрядам, предусмотренным для этих категорий работников.
6.4. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 07 и 22 числа каждого месяца.
6.5. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда.
Положение определяет:
- порядок формирования фонда оплаты труда работников МОУ Спицынской СОШ п. Ленинская Искра за счет средств федерального бюджета и иных источников привлечения средств, от приносящей доход деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- устанавливает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (приложение TФ) (далее - ПКГ) и квалификационным уровням и порядок их выплаты штатным работникам и привлекаемым на работу в школу по совместительству;
- порядок и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- систему оплаты и стимулирования труда структурных подразделений школы в т.ч. филиала.
6.6. При переходе на новую систему оплаты труда, базовая заработная плата работников школы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации, не может быть:
- меньше существующей месячной заработной платы, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений до 1 декабря 2008г.;
- ниже минимального размера оплаты труда.
При наступлении у работника права на изменение оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном и ином отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производиться со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности;
6.7. На учителей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года составляются, утверждаются тарификационные списки.
6.8. Наполняемость классов (групп), установленная Типовым положением, является предельной нормой обслуживания в конкретном классе (группе), за часы работы, в которых оплата труда осуществляет из установленной заработной платы.
6.9. На основании Федерального закона от 19 декабря 2006 г. № 238-ФЗ «О федеральном бюджете на 2007 год», постановления Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 814 «О порядке предоставления в 2007 году финансовой помощи бюджетам субъектов Российской Федерации в виде субсидий на выплату вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных образовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных образовательных учреждений» Размер денежного вознаграждения, определяется в пределах сумм, утвержденных Федеральным законом "О федеральном бюджете на 2007 год", из расчета 1000 рублей в месяц за классное руководство в классе с наполняемостью не менее 14 человек и более в общеобразовательных учреждениях, расположенных в сельской местности.
Для классов, наполняемость которых меньше установленной, расчет размера субсидии осуществляется с учетом уменьшения размера вознаграждения пропорционально численности обучающихся.
При определении размера субсидии учитываются районные коэффициенты к заработной плате, установленные решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти, а также отчисления по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
6.10. Работодатель обязуется:
6.10.1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере _____
6.9.2. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе приостановке работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере
6.9.3. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за выполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.
6.10. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет финансовый орган, руководитель учреждения.
VII. Гарантии и компенсации
7. Стороны договорились, что работодатель:
7.7. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
7.2. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
7.3. Обеспечивает предоставление в установленном порядке бесплатных квартир с отоплением и освещением педагогическим работникам, проживающих в сельской местности и в поселках городского типа, в том числе доставку топлива в натуре до 1 сентября ежегодно.
7.4. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере __100__ руб.
Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами в образовательных целях.
7.8. Обеспечивает предоставление работникам, имеющим детей дошкольного возраста, ____ мест в дошкольных учреждениях с ____ процентной скидкой по оплате за их содержание.
7.9. Организует в учреждение общественное питание (столовые, буфеты).
7.10. Обеспечивает (по возможности) дотации на бесплатное (частично оплачиваемое) питание, размер которых определяется с учетом мнения профкома.